La casa de estudios fue distinguida en la categoría Gobernanza, en reconocimiento a las acciones institucionales que promueven la contratación, accesibilidad y permanencia de personas con discapacidad.
Por sus avances en inclusión laboral, mediante el fortalecimiento de procesos de contratación, accesibilidad y permanencia de personas con discapacidad, la Universidad Técnica Federico Santa María fue distinguida con el Sello de Excelencia 2026 en la categoría Gobernanza por parte de la Fundación Chilena para la Discapacidad, a través de Comunidad Inclusión, durante una ceremonia realizada el 30 de octubre.
Este reconocimiento, al que se sumó una distinción por sus iniciativas inclusivas, destaca el trabajo impulsado por la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas (DGDP), mediante su Unidad de Atracción del Talento, Inducción e Inclusión Laboral, en colaboración con distintas unidades de la institución.
Entre las acciones desarrolladas se encuentran el fortalecimiento de los procesos de selección inclusivos, la implementación de ajustes razonables y herramientas de accesibilidad, así como actividades de concientización y formación orientadas a promover entornos laborales respetuosos de la diversidad.
Sobre el significado de estas distinciones, Ilva Teheran, encargada de Atracción del Talento, Inducción e Inclusión Laboral de la USM, valoró la oportunidad de evaluar los avances institucionales y proyectar nuevos desafíos. “Este reconocimiento nos llena de orgullo, porque refleja un trabajo colaborativo y sostenido, que ha permitido avanzar en la implementación de iniciativas concretas para promover la inclusión laboral”, señaló.
Uno de los avances concretos de la institución se refleja en sus indicadores de contratación. Actualmente, la USM alcanza un 1,5% de personas con discapacidad en su dotación, cifra que supera el 1% establecido por la Ley N.º 21.015 para las organizaciones sujetas a esta obligación. A ello se suma la permanencia de trabajadores y trabajadoras con discapacidad que registran más de diez años de antigüedad, lo que da cuenta de una trayectoria institucional que considera tanto el acceso como la continuidad laboral.
En este contexto, Teheran destacó los resultados alcanzados por la casa de estudios “asimismo, reafirma nuestra convicción de que la inclusión debe trascender el cumplimiento normativo y consolidarse como un compromiso institucional que genere oportunidades reales de participación, desarrollo y crecimiento profesional. Como Universidad, asumimos este reconocimiento no como un punto de llegada, sino como un estímulo para seguir construyendo una institución cada vez más inclusiva, donde la diversidad sea reconocida como un valor que enriquece a toda nuestra comunidad universitaria”.
Reconocimiento a una trayectoria inclusiva
La ceremonia correspondió a la tercera edición de los reconocimientos impulsados por Comunidad Inclusión, iniciativa de la Fundación Chilena para la Discapacidad que busca visibilizar experiencias institucionales destacadas y promover buenas prácticas en materia de inclusión laboral. Durante la jornada también se presentó un modelo orientado a fortalecer las condiciones para que las personas con discapacidad puedan permanecer, participar y progresar en sus organizaciones.
En esa línea, el director ejecutivo de la Fundación Chilena para la Discapacidad, Matías Poblete, enfatizó que estas distinciones buscan reconocer esfuerzos que trascienden las exigencias normativas. “Nosotros no vamos a premiar a las empresas o a reconocer por cumplir la ley, sino que por tener una trayectoria destacada en lo que es la inclusión laboral”, afirmó.
De esta manera, los reconocimientos recibidos por la USM ponen de relieve el trabajo colaborativo desarrollado para incorporar la inclusión laboral en sus prácticas institucionales. Asimismo, representan una oportunidad para continuar fortaleciendo los procesos de contratación, accesibilidad y acompañamiento, con el propósito de avanzar hacia una cultura organizacional que favorezca la participación y el desarrollo de todas las personas.
