La cuarta versión del reconocimiento WIM100 Chile distinguió a profesionales, egresadas y estudiantes de la USM por sus trayectorias, liderazgo y contribución al desarrollo de la industria minera, destacando su papel como referentes para las nuevas generaciones.
Con el propósito de visibilizar el aporte de las mujeres al desarrollo de la minería nacional y poner en valor historias y trayectorias que fortalecen la presencia femenina en el rubro, la organización Women in Mining Chile (WIM Chile) desarrolló la cuarta versión de la iniciativa “WIM100 Chile”, reconociendo a un centenar de mujeres que están dejando huella en la minería, 14 de ellas con formación en la Universidad Técnica Federico Santa María.
Con el slogan “WIM100: Mujeres que transforman e inspiran”, la selección consideró cuatro dimensiones: trayectoria, impacto, liderazgo e inclusión, y reunió a talentos femeninos provenientes de diferentes ámbitos de la actividad minera, relevando su papel de referentes para las nuevas generaciones.
La actividad contó con la participación del subsecretario de Minería, Álvaro González, y de la subsecretaria de la Mujer y la Equidad de Género, Marcia Raphael, junto a representantes de Sernageomin, embajadas, gremios, empresas e instituciones vinculadas al rubro de la minería.
Presencia sansana
Las profesionales, egresadas y estudiantes de la USM reconocidas en 2026 son Jessica Barrera, Hilda Silva, Valentina Córdova, Melissa Rojas, Valeria Alister, Carolina Páez, Carolina Álvarez, Evelyn Arancibia, Graciela Castro, Catalina Barrios, Isidora Vera, Alison Menares, Javiera Huenuvil y Haycha Tetrault.
Para Adeline Delonca, directora del Departamento de Ingeniería de Minas, Metalurgia y Materiales (DIMMM) de la USM, “que 14 sansanas sean reconocidas entre las 100 mujeres que están transformando la minería en Chile refleja el aporte de nuestras estudiantes y profesionales a la industria. Estos reconocimientos son muy importantes porque permiten visibilizar el aporte de las mujeres a un rubro que históricamente ha sido predominantemente masculino. No se trata solamente de reconocer trayectorias individuales, sino también de generar referentes para las nuevas generaciones, y avanzar hacia una industria donde el talento y las capacidades sean reconocidos independientemente del género”.
Delonca agrega que “la minería enfrenta transformaciones importantes, tanto tecnológicas como ambientales y sociales, y necesitamos equipos diversos, capaces de cuestionar las prácticas existentes, innovar y construir soluciones de manera colaborativa. No se trata solo de aumentar la participación femenina, sino de construir una industria más inclusiva, innovadora y preparada para los desafíos futuros”.
Talentos emergentes
Alison Menares
Los liderazgos femeninos jóvenes también forman parte de este reconocimiento, como es el caso de las recientemente egresadas de Ingeniería Civil de Minas de la USM, Alison Menares y Javiera Huenuvil, junto a la estudiante de quinto año de la carrera en Campus San Joaquín, Haycha Tetreault, quienes fueron reconocidas en las categorías “Talento Emergente Profesional” y “Talento Emergente Estudiante”, respectivamente.
“Recibir este reconocimiento es una enorme alegría, especialmente porque me permite contribuir a dar visibilidad a nuestra carrera de Ingeniería Civil de Minas, que es relativamente nueva en comparación con otras universidades. También lo veo como una oportunidad de mostrar que quienes nos formamos en la USM podemos aportar a la minería desde distintos ámbitos, incluso desde las primeras etapas de nuestra trayectoria profesional”, comenta Alison Menares.
La ingeniera de la USM, que actualmente se desempeña como consultora independiente en proyectos vinculados al ecosistema minero e innovación, agrega que “me gustaría agradecer a todas las personas que han sido parte de mi trayectoria y me han acompañado en mi crecimiento, y también a la universidad, que fue fundamental en mi formación profesional y personal, especialmente al taller de folclor de DEFIDER, del cual conservo amistades, experiencias y aprendizajes que me siguen acompañando hasta hoy”.
Por su parte, la estudiante Haycha Tetreault afirma que ser reconocida como una de las 100 mujeres que inspiran la minería “fue algo muy significativo para mí, porque de cierta manera me hace sentir que se está valorando el camino que he construido hasta ahora, tanto en lo académico como en lo personal. Es una motivación enorme para seguir aprendiendo, creciendo y aportando a la minería”.
Haycha Tetreault
“Sé que todavía me queda muchísimo por aprender, pero también tengo muchas ganas de seguir creciendo y en el futuro poder contribuir a una minería más diversa, humana y sostenible. También espero poder inspirar a otras personas en el camino, así como muchas mujeres me han inspirado a mí, como mis profesoras del Departamento de Ingeniería de Minas, a quienes admiro muchísimo y han sido fuente de inspiración. Ver a mujeres desarrollándose, enseñando y liderando dentro de nuestra área me ha demostrado la importancia de contar con referentes cercanos”, comenta Tetreault.
Para la directora del DIMMM, el reconocimiento a Alison Menares, Javiera Huenuvil y Haycha Tetreault “demuestra que no es necesario tener una larga trayectoria profesional para comenzar a generar impacto, y que las nuevas generaciones ya están contribuyendo activamente a transformar la minería. Como departamento, nos alegra ver que nuestras estudiantes y egresadas se proyectan como referentes y agentes de cambio, y nos motiva a seguir trabajando para entregarles las herramientas, oportunidades y confianza necesarias para desarrollar todo su potencial”, concluye.
